근로자는 이 사건 징계해고에 이르는 일련의 과정에서 소명기회를 제공받았고 징계처분 통보서를 수령하는 등 징계절차에 하자가 있다고 보기 어려우나, 사용자가 주장하는 징계사유 중 ‘무단 조퇴’, ‘사무실 내 고성 및 소란행위’, ‘근무시간 중 업무 외 행위’, ‘근무 태만’, ‘업무일지 허위 작성’, ‘시말서 제출지시 위반’만 징계사유로 인정되고 이러한 징계사유만으로는 근로관계를 종료할 만큼 중대한 사유로 볼 수 없음에도 해고한 것으로 징계 양정이 과다하여 이 사건 해고는 부당함