① 근로자는 구성작가로서 홍보 영상 제작과 관련한 아이템 선정, 출연진 섭외, 대본 작성 등 촬영을 제외한 영상 제작 전반에 관한 모든 업무를 수행했던 점, ② 근로자는 매월 1편~3편의 영상을 제작하고 1편당 150만 원을 곱한 금액을 보수로 지급받았고 이는 근로 제공 자체의 대가라기보다는 일의 완성에 대한 대가로 보이는 점, ③ 근로자와 사용자는 2024. 1.

16. 근로계약서를 작성하였는데 사용자는 이는 국토교통부 홍보 영상 제작 용역 수주를 위한 필요 서류로 작성된 것일 뿐 근로자가 근로기준법상 근로자로 근무하기로 하고 계약서를 작성한 것은 아니라고 진술하고, 근로자 역시 계약서 내용대로 근무하기로 약정하였던 것은 아니라고 진술하고 있어 체결된 근로계약서를 당사자 간의 근로계약 관계를 입증하는 서류로 볼 수 없는 점, ④ 근로자는 일주일에 2~3회 회사에 나와 업무를 수행하였는데 이는 작업이 필요한 시간에 나가 업무를 본 것으로 보일 뿐 일반 근로자처럼 정해진 시간에 출퇴근한 것으로 보이지 않는 점, ⑤ 근로자가 영상 제작에 필요한 내용을 사용자와 논의한 것으로 보이는 일부 자료는 있으나 달리 사용자로부터 구체적 지휘, 감독을 받았다고 볼 만한 입증 자료는 확인되지 않는 점 등을 종합적으로 고려해 볼 때 근로자를 근로기준법상 근로자로 볼 수 없음