가. 감급이 정당한지 여부 사용자는 근로자들이 수적 우위를 이용하여 직장 내 괴롭힘 행위를 하였다는 전제로 감급처분 하였으나, 사용자가 제출한 녹취록만으로 근로자들의 수적 우위를 이용한 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어려움 나.

전보가 정당한지 여부 1) (업무상 필요성) 직장 내 괴롭힘 신고에 따른 분리조치로 전보는 업무상 필요성이 인정됨 2) (생활상 불이익) 출？퇴근에 따른 불이익은 근로자가 감내해야 할 수준임 3) (성실한 협의 여부) 다소 미흡하나, 무효에 이를 정도는 아님