가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 회식자리에서 동료 여성 근로자를 폭행한 사실이 인정되고 이는 단체협약 및 기능직운영규정상 정당한 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자의 비위행위가 정당한 징계사유로 인정되고, 하루에 짧은 시간 동안 발생하였다거나 이 사건 근로자가 술에 취해 있었다는 사정만으로는 폭행이 우발적으로 발생한 것으로 보기 어려운 점, 피해 근로자는 씻을 수 없는 상처와 수치심을 느꼈다며 규정대로 면직처분을 요청한 점, 사용자는 단체협약 및 운영규정에서 폭행 행위에 대하여는 그 사유를 불문하고 가장 중징계인 징계해고를 규정하고 있는 점, 더불어 여성 대상 폭력 및 음주에 대한 경각심이 더욱 강조되고 있는 사회적 환경을 종합적으로 고려하면 징계해고의 징계양정이 과도하다고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 근로자는 근무평정위원회에 참석하여 소명하였고, 경위서 작성 등을 통해 본인의 비위행위 및 징계사유를 명확히 인지하고 있었을 것으로 보이며, 사용자는 기타 징계 절차를 준수한 것으로 확인되므로 징계절차에 하자는 없는 것으로 판단된다.