① 사용자는 2024. 5.

21. 근로자에게 출근 통보의 내용증명을 우편으로 발송하면서 동시에 문자메세지와 카카오톡 메시지로도 이를 통지한 점, ② 근로자가 이에 대해 답하지 않자, 사용자는 2024.

6. 10.

다시 근로자에게 출근통보의 내용증명을 우편으로 발송하고 동시에 문자메시지와 카카오톡 메시지로 재차 발송한 점, ③ 사용자는 2024. 6.

12. 해고기간의 임금상당액을 전액 지급한 점 등을 종합하여 보면, 구제이익이 더 이상 존재하지 않는다.