① 당사자는 근로자의 근로조건이 명시된 계약서를 작성한 사실이 없는 점, ② 구두로 구체적인 근로조건을 정한 사실도 확인되지 않은 점, ③ 긴급이사회에서 근로자는 사업 수익의 50%를 요구하며 동업 관계임을 인정하는 취지의 발언을 한 점, ④ 근로자는 임금을 지급받은 사실이 없고 사용자에게 임금체불에 대해 이의제기한 사실이 확인되지 않은 점, ⑤ 근로자는 타 회사에 소속되어 사회보험 혜택을 받은 점, ⑥ 사용자가 근로자의 업무수행에 대해 지휘·감독한 정황이나 사용자가 근무시간 및 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속된 정황이 확인되지 않은 점 등을 종합적으로 고려하면 근로자는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 구제신청의 당사자적격이 없음