사용자가 근로자에게 정상 출근통보를 하여 구제신청의 목적이 달성된 것으로 보이며, 근로자는 사용자의 정상 출근통보가 온전한 복직명령이 아니라는 취지로 주장하며 출근을 거부하고 있으나, 이는 근로자의 예측에 불과한 것으로 보이며, 달리 근로자가 회사에 출근하지 못할 사정이 있다고 판단되지 않는다.