근로기준법 제27조의 규정에 따른 해고의 서면 통지를 할 때 해고 사유에 해당하는 취업규칙상의 조문만 적시한 것은 근로자의 처지에서 해고 사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있게 하였다고 보기 어렵고, 이에 해고 절차에 중대한 하자가 있어 부당하다.