사용자가 회사의 일부 사업부문을 분할 및 양도함에 따라 근로자에게 인수업체로 근로관계 승계에 대해 협의하는 절차를 진행하였으나 근로자가 이를 거부하여 무단결근하였으며, 달리 해고로 볼만한 근거도 확인되지 않으므로 해고는 존재하지 않는다.