가. 근로관계 종료일이 언제인지 사용자가 근로자에게 퇴거를 요청한 다음 날인 2024.

2. 20.부터 2024.

2. 29.까지의 급여를 모두 지급하였고, 고용보험 상실일도 2024.

3. 1.로 정정한 사정에 비추어 볼 때 근로관계 종료일은 2024.

2. 29.임 나.

해고가 존재하는지 여부 근로자가 사용자에게 사직의 의사를 표시한 것이라고 볼 수 없고, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료한 것으로 해고가 존재함 다. 해고의 정당성(사유, 절차) 여부 사용자는 근로자에게 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 절차상 부당함