근로자가 주장하는 해고가 있었던 날은 2022. 11.

6.이고, 구제신청일은 2024. 3.

6.이므로 근로기준법 제28조제2항에 따른 구제신청의 기간을 도과하였고, 해고 당시 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만으로 인지하여 그 기간을 준수하지 못하였다는 등의 사정이 있다 하더라도 그 결론을 달리하기 어렵다.