신청인이 사용자와 근로계약을 체결한 사실이 확인되지 않는 점, 업무수행과정에서도 있어서 상당한 자율권을 가지고 있는 점, 근무일, 근무시간에 구속받지 않아 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격으로 보기 힘든 점, 근로 제공 관계의 계속성과 전속성도 약한 점 등 위 사정을 종합해보면 신청인은 사용자로부터 상당한 지휘 및 감독을 받는 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 없으므로 구제신청의 당사자 적격이 없다고 판단된다.