가. 해고의 정당성 여부 근로자들이 무단결근한 것은 단체협약, 취업규칙상 징계사유에 해당하여 징계사유는 존재하나, 근로자들과 사용자 간에 근로관계가 묵시적으로 갱신되어 계속되는 중에 근로자들이 근로계약서 작성에 불응한다는 이유로 사용자가 운행중지하는 것을 정당하다고 볼 수 없고, 근로계약서의 내용상 근로조건의 불이익한 변경이 있어 근로자들이 출근을 하지 않게 된 경위를 참작하면 해고의 징계처분은 그 양정이 과다한 것으로 판단되어 부당해고에 해당한다.

나. 해고가 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하는지 여부 사용자의 부당노동행위 의사를 추정할 만한 특별한 사정이나 객관적인 근거가 없으므로 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다고 보기 어렵다.