가. 직권면직의 정당성(사유, 절차) 여부 해고처분이 공정하고 객관적인 기준에 따라 이루어진 것으로 보기 부족한 점 등 해고통지서상의 사유만으로 이 사건 근로자를 직권면직한 것은 정당한 사유에 해당한다고 볼 수 없다.

나. 직권면직의 절차적 정당성 여부 이 사건 근로자에 대한 직권면직(해고) 처분은 부당하다고 판단되므로, 직권면직의 절차적 정당성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.