① 근로자는 2023. 10.

3. 사용자에게 병원에 가겠다고 보고도 하지 않고 무단으로 사업장을 이탈한 점, ② 이에 모○진 사원이 그만둘 거라면 사직서를 쓰라고 안내했으나 근로자는 어떠한 답변도 없이 2023.

10. 4.

이후 출근하지 않은 점, ③ 모○진 사원이 2023. 10.

7. 짐을 찾아가지 않을 경우 폐기처분 하겠다고 하면서 ‘같은 을끼리 해고할 수 없지 않느냐’며 본인에게 인사 결정권은 없다는 사실을 분명하게 밝힌 점, ④ 사용자는 2023.

12. 19.

자가 되어서야 고용보험 상실 신고를 한 점 등을 종합하여 볼 때, 이 사건 해고가 존재한다고 볼 수 없다.