근로계약기간을 정한 근로계약을 체결하고 근로계약을 갱신한 사실이 없는 점, 근로자가 사용자의 근로계약 종료 통지서로 근로관계 종료일을 알고 있는 점, 도급사의 인원 감축 요청으로 사용자가 재계약을 하지 않을 유인이 존재한 점, 사용자와의 면담 시 근로자에게 전보발령 수용 또는 근로관계 종료에 대한 의견을 묻자 근로자는 근로관계가 종료되는 것을 선택한 것으로 보이는 점, 근로자는 근로관계 만료일까지 휴무 및 연차를 사용하고 이후 출근하지 않은 점, 근로자와 카카오톡 대화 내용을 보면 근로자는 계약기간 만료에 의하여 근로관계가 종료되는 것으로 인식하고 있는 점들을 종합하면 사용자가 근로자를 해고 하였다기보다는 계약기간 만료로 근로관계가 종료된 것으로 판단된다.