근로자는 현금 수납요금을 절취한 의심이 있다는 이유 등으로 2023. 10.

26. 사용자가 구두로 해고 통보하였다고 주장하나, ① 2023.

10. 26.

이후 사용자에게 해고에 대해 이의제기를 하거나, 다시 근무를 요청한 사실이 없는 점, ② 근로자는 당시 사용자로부터 들었던 해고 통보에 대해 입증하지 못하고 있는 점, ③ 사용자가 근로자에게 해고를 통보하였다고 단정할 수 있는 객관적인 자료가 없는 점 등을 종합하여 보면, 근로관계가 사용자의 일방적인 의사로 종료되었다고 보기는 어려우므로 근로자에 대한 해고는 존재하지 않는다.