중앙노동위원회부당해고·부당노동행위
상시근로자 수가 5명 이상인 사업장으로 부당해고 구제신청의 적용 대상이고 해고 통보서에 구체적 사유를 기재하지 않아 절차 위반으로 부당하다고 판정한 사례
- 위원회
- 중앙노동위원회
- 구분
- 부당해고·부당노동행위
- 사건번호
- 2023부해1883
- 판정일
- 2023. 10. 16.
판정문
상시근로자 수가 5명 이상인 사업장으로 부당해고 구제신청의 적용 대상이고 해고 통보서에 구체적 사유를 기재하지 않아 절차 위반으로 부당하다고 판정한 사례
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