이 사건 근로자는 시용근로자로서 해고가 아닌 본채용 거절의 형식과 절차가 적용된다. 이 경우에도 실질적인 거부사유를 서면으로 통지하여야 하는데, 실제 문서 교부를 시도하였으나 이 사건 근로자가 수령 확인서의 작성을 거부하여 문자메시지로 ‘인사위원회 결정 설명서’를 찍은 사진을 전송한 사실을 고려하면 절차의 정당성을 부인하기 어렵다.

이 사건 사용자가 본채용을 거절한 근거도 업무와 무관하거나 불합리하다고 보기 어렵기에 이 사건 구제신청을 기각함이 타당하다.