당사자 간의 근로관계는 2023. 6.

30. 종료된 것으로 보이고, 근로자가 2022.

10. 이후 근로 제공의 의무를 성실히 다하였다고 보기 어려운 점, 사용자가 내용증명을 통해 출근을 독촉하였음에도 근로자는 대응하지 않으면서 다른 사업장에 취업한 점, 사용자가 근로자의 노무 제공 의사를 거부한 사정이 있다고 보기 어려운 점 등을 고려할 때 근로관계의 종료가 해고에 의한 것이라고 단정하기 어렵다.