① 근로자가 입사 이후 8일의 근로일 동안 5회의 지각을 한 것이 확인되는 점, ② 사용자가 2023. 10.

17. 사직을 권고하였고 근로자가 이에 동의한 것으로 보이는 점 ③ 근로자가 사용자에게 아무런 이의제기 없이 2023.

10. 18.부터 출근하지 않은 점 등을 종합하면, 근로관계 종료가 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 이루어진 것으로 보기 어려우므로 해고는 존재하지 않음