근로자가 진의 아닌 의사표시로 사직서를 제출하였다고 주장하지만 그 사실을 증명할 객관적인 증거가 없다. 사용자가 근로자의 사직서를 수리하고 통지하였으므로 해고가 존재하지 아니하며, 사용자가 사직서 수리에 대한 취소 요구를 거절한 것이 근로자에 대한 해고라고 볼 수 없다.

따라서 해고가 존재하지 아니하므로 해고의 정당성 여부는 살펴볼 필요 없다.