이 사건 근로관계는 2023. 10.

27. 근로자의 의사에 반하여 근로관계가 해고로 종료되었다고 판단된다.

따라서 이 사건 해고가 존재하고, 해고의 서면 통지는 없었으며, 해고의 정당한 사유도 없는 것으로 보이는바, 이 사건 해고는 부당하다.