가. 징계양정이 적정한지 여부 근로자의 ‘유실물 부적정 취급’ 등의 비위행위에 대해서는 검찰에서 ‘점유물이탈횡령’ 죄명으로 ‘불기소(기소유예)’ 처분을 하였으며, 사용자에게는 근로자와 유사한 비위행위의 재발 방지 및 직장 내 기강 확립 등을 위해서는 보다 엄격히 조치할 필요성이 있다고 보이므로, 해임처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용했다고 볼 수 없다.

나. 징계절차가 적법한지 여부 인사규정에 따라 인사위원회 개최를 통보하면서 소명의 기회를 부여하였고, 인사위원회의 심의？의결을 거친 후 그 결과를 통지하였으므로 징계절차는 적법하다.