근로자가 무단으로 5일 이상 결근하고 기숙사를 나가서 소재가 확인되지 않는 등 사업장을 무단으로 이탈하였고 이에 사용자가 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에 따라 외국인근로자 고용변동 신고(이탈) 의무를 이행한 것일 뿐 해고 의사를 통지한 것으로 보기 어렵다고 판단된다. 이후 사용자가 근로자에게 모든 짐을 다 가지고 나가라고 한 사실이 있었다고 인정하기에 부족하고, 설령 그러한 사실이 있었다고 하더라도 이는 이탈신고가 처리되는 기간 중 근로자가 회사 기숙사에 기거할 수 있도록 한 조치를 종료한 행위에 불과할 뿐 해고의 의사표시라고 보기 어렵다.