가. 해고의 존재 여부 사용자와 근로자는 2023.

11. 13.

18:00경 회사 사무실에서 면담을 하였으며, 이때 사용자가 근로자에게 해고를 통보하였음이 녹취 내용에서 확인되므로, 이 사건 해고는 존재한다. 나.

해고의 정당성 여부 근로자를 해고하면서 근로기준법 제27조에서 규정한 해고의 서면통지 의무를 준수하지 않았으므로, 해고는 부당하다.