이 사건 근로자1은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자에 해당하며 근로계약의 갱신기대권이 존재하는데, 이 사건 사용자가 2023. 5.

12. 이 사건 근로자1에 대하여 정당한 이유 없이 근로계약 갱신을 거부한 근로계약 종료 통보는 부당해고에 해당한다.

이 사건 근로자2는 일일 단위로 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였고, 근로계약기간 만료로 2023. 5.

12. 근로관계가 종료되었으므로 이 사건 근로자2에 대한 해고는 존재하지 않는 것으로 판단된다.