근로자는 2023. 9.

26. 사용자로부터 구두로 해고당하였다고 주장하나 ① 2023.

9. 26.

근로자가 사용자에게 먼저 근로계약의 종료를 요구한 점, ② 사용자는 근로자의 근로계약 종료 요구를 계속하여 거부하였던 점 등을 종합하면 해고는 존재하지 않는다.