당사자 간에 체결한 2023. 1.

1. 자 근로계약서에 따르면 근로장소가 ‘금호 광주’로 특정되어 있음에도, 전보 시에 사용자는 근로자와 사전 협의가 없었으며, 전보 당일인 2023.

10. 19.

근로자가 근무장소를 ‘금호 곡성’으로 명시한 근로계약을 체결하였지만, 같은 날 근로자가 소속된 노동조합에서 부당인사라는 취지의 문서를 보내 이의를 제기한 것을 고려하면, 2023. 10.

19. 작성된 근로계약서에 이 사건 근로자가 서명한 행위가 전보에 대한 진정한 동의 의사라고 볼 수 없어, 전보는 부당하다.