가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 담당 구역 내 특정 지점의 쓰레기를 수거하지 않은 사실이 3년 동안 계속되었고, 사용자가 지난 3년 동안 해당 특정 지점의 쓰레기를 수거할 것을 구체적으로 지시한 사실이 인정되지 않아 징계사유가 인정되지 않는다.

따라서 징계사유의 존재를 전제한 징계양정의 적정성에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다. 나.

징계절차의 적법성 여부 2차 징계위원회에 출석할 것을 통보받은 근로자가 징계위원회가 개최되는 일시와 장소에 출석하였으나, 2차 징계위원회 당일 사용자가 참고인들의 진술을 듣고 더 이상 근로자의 소명이 필요하지 않다는 이유로 출입을 불허한 것은 소명의 기회를 제한한 것으로서 징계절차에 하자가 있어 위법하다.