가. 당사자 적격성 여부 노동조합의 지부 운영규칙에서 이 사건 근로자들의 임면권이 지부 운영위원회와 지부장에게 있는 것으로 정하고 있지만, 지부 운영규칙도 노동조합 규약 및 처무규정에 의해 위임되어 정해진 것이므로 이 사건 근로자의 사용자는 지부가 아닌 노동조합이다.

나. 해고의 정당성 여부 지부의 재정악화를 사유로 이 사건 근로자들을 해고하였지만, 대체 근로자를 채용한 점으로 볼 때 긴박한 경영상의 필요성을 인정하기 어렵고 근로기준법 제24조에 따른 경영상 해고절차를 거친 것도 아니므로 부당해고에 해당한다.