① 근로자는 사직원에 사직 사유와 사직일 등을 자필로 기재하여 총무과에 직접 찾아가 제출하고, 이후 사직원을 철회한 사실은 없다고 진술한 점, ② 녹취록에도 해고로 볼 만한 사정은 확인되지 않고, 근로자는 해고 내지는 사직 강요에 관하여는 아무런 언급을 하고 있지 않은 점, ③ 근로자의 사직원이 강요·강박에 의한 것이었음을 뒷받침할 객관적인 자료는 전혀 제출되지 아니한 점, ④ 이 외에 사용자가 근로자에게 해고의 의사표시를 하였다고 볼 만한 사정은 확인되지 않는 점 등을 종합하면 근로자의 사직 의사로 근로관계가 종료되었으므로 해고는 존재하지 않음