지각·조퇴 등이 자유롭고 지급받는 보수가 근로 자체에 대한 대상적 성격으로 보기 어려우며, 근태 관리나 업무지시 등에 있어 사용자가 근로자에게 상당한 업무 지휘를 하였다는 사실을 확인하기 어려운 점 등을 볼 때 근로자는 사용종속적인 관계 하에서 근로를 제공한 근로기준법상 근로자로 보기 어렵다.