① 당사자가 작성한 근로계약서에 근로기준법 적용 규정이 존재하지 않고 사용자 소속 근로자들의 근로계약서 양식과도 상이한 점, ② 근로자는 사용자와 오랜 지인 사이로 취업규칙 상 채용절차를 거치지 않고 채용된 점, ③ 근로자가 업무의 내용 및 수행방식에 관하여 사용자가 지시하였다고 볼 만한 객관적 자료를 제시하지 못했고, 근로자 스스로도 실제적인 업무 진행은 근로자에게 일임되었다고 인정하는 점, ④ 근로자가 근무일 및 근무시간, 근무장소를 자유로이 선택할 수 있었던 점, ⑤ 근로자가 취업규칙 등 복무규정의 적용을 받거나 회의에 참여하는 등 조직에 편입되었다고 볼 수 있는 사정이 확인되지 않는 점, ⑥ 4대보험 가입 등은 근로관계 종료 후 근로자의 요청에 따라 이루어진 점 등을 종합해 볼 때, 근로자는 사용자의 상당한 지휘？감독 아래 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보기 어렵다.