근로자가 소정 근로시간 없이 자율적으로 근무하고 업무수행 과정에서 사용자로부터 상당한 지휘·감독을 받았다고 볼 만한 근거가 부족하고, 근로자가 받기로 한 보수의 성격이 근로의 대가인 인금으로 보기 어려우므로 근로기준법상 근로자로 볼 수 없어 구제신청의 당사자 적격이 없다고 판단됨