① 동료 근로자들의 진술에 따르면 근로자의 근무태도에 문제가 있었던 것으로 보이는 점, ② 사용자가 2023. 7.

17. 근로자와 면담하며 근무태도를 지적한 것으로 보이는 점, ③ 근로자는 면담 이후 짐을 챙겨 귀가하였고 사용자는 다음날인 2023.

7. 18.

근로자에게 2주간 근로에 대한 임금을 지급한 점, ④ 근로자는 2023. 7.

18. 이후 사용자에게 일체의 연락을 하지 않았던 점 등을 고려하면, 사용자가 근로자에게 사직을 권고하였을 개연성이 큰 것으로 보이지만 사용자가 근로자를 해고하였는지는 불분명하고 사용자가 2023.

7. 17.

근로자를 구두로 해고하였다고 입증할 만한 자료도 확인되지 않으므로 해고는 존재하지 않는다고 판단됨