건강보험 직장가입자 자격상실 신고가 해고의 의사표시인지 근로자는 사용자의 건강보험 직장가입자 자격상실 신고가 해고 통보라고 주장하나, 해당 상실 신고만으로는 이 사건 사용자의 해고의사를 확인할 수 없는 점, “일용근로자는 건강보험료 납부유예를 할 수 없으므로 공단의 안내에 따라 상실 신고를 하였다.”라는 사용자의 주장은 수긍할만한 점, 사용자는 2023. 7.

5. “근로자의 원직복직을 희망한다”라는 내용의 내용증명을 발송하였고, 심문회의에서도 근로자의 복직을 원한다는 취지로 진술한 점, 근로자가 직접 해고 통보를 받은 사실이 없음을 인정하는 점, 그 이외에 사용자가 직접 해고의 의사표시를 한 정황이나 사실관계를 확인할 수 없는 점 등을 종합하면 당사자 간 근로관계가 해고로 종료되었다고 보기 어렵다.