가. 기간의 정함이 없는 근로계약인지 근로자는 기간제법 제4조제1항제1호 및 제6호에서 정하는 기간제 사용기간 제한의 예외사유에 해당하지 않고, 2년을 초과하여 계속 근무하였으므로 근로기간 2년이 초과한 시점부터 기간의 정함이 없는 근로자로 간주된다.

나. 해고의 정당성 여부 기간의 정함이 없는 근로자를 계약기간 만료를 사유로 근로관계를 종료한 것은 해고에 해당하고, 해고의 정당한 사유가 있다고 보기 힘들다.