가. 승진누락이 노동위원회의 구제신청 대상인지 2023.

7. 1.

자 승진누락은 이 사건 근로자에게 제재로서 가하는 불이익한 처분이 아니라 할 것이므로 근로기준법 제23조제1항의 그 밖의 징벌에 해당하지 않아 노동위원회의 구제신청 대상이 아니다. 나.

승진누락이 불이익 취급의 부당노동행위인지 노조 부지부장인 근로자의 승진누락이 사용자의 부당노동행위 의사에 기인하여 이루어진 것이라고 추측만 할 뿐, 근로자가 사용자의 부당노동행위에 대해 구체적으로 입증하지 못하고 있으므로 근로자의 승진누락이 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다고 보기 어렵다.