사용자가 2023. 5.

25. 인사위원회를 개최하여 근로자를 2023.

6. 25.

자로 해고한 바 있으나, 2023. 11.

1. 근로자의 고용보험 피보험자격 상실신고 내역에 대해 사업주 착오신고를 이유로 취소 신청한 사실, 2023.

10. 12.

및 2023. 10.

26. 2차례 출근명령서를 내용증명서로 보낸 사실, 2023.

11. 7.

근로자에게 해고철회(취소)통보서를 발송한 사실 등에 비추어 볼 때, 해고취소가 진정성 없다고 보기 어려워 구제신청의 목적이 이미 달성된 경우에 해당된다고 보는 것이 타당하다고 할 것이므로 구제이익이 없다고 판단된다.