가. 징계사유의 존재 여부 ① 업무용 시스템 허위사실 기재 행위에 대한 1차 징계는 2021.

8. 25.∼11.

17.의 행위, 2차 징계는 2023. 4.

26.∼5. 2.의 행위에 관한 것이고 정직 처분은 2023.

7. 14.∼7.

31.의 행위에 관한 것이므로 동일한 사실관계를 대상으로 하는 것이라고 볼 수 없으므로 별도의 징계사유로 인정되며, ② 근로자가 미확인된 서류를 반출하고 금속탐지기를 거부한 사실이 인정되므로 보안규정 위반행위도 징계사유로 인정됨 나. 징계양정의 적정성 여부 ① 징계사유 모두 인정되는 점, ② 근로자가 비위행위로 이미 징계를 받았음에도 비위행위를 반복하여 회사 내 다른 근로자들의 명예를 훼손한 점, ③ 사용자의 보안규정 준수 요구가 사산으로 피해입은 근로자에 대한 배려 내지 보호조치에 위반되는 것이라고 볼 수 없는 점 등을 고려하면, 징계처분이 재량권의 범위를 벗어났다고 볼 수 없음 다.

징계절차의 적법성 여부 재심절차 규정이 없으므로 사용자가 근로자의 재심신청에 대한 절차를 진행하지 않았다고 하여 징계처분에 절차적 하자가 있다고 볼 수 없고, 사용자는 근로자에게 징계위원회의 출석을 통지하고 징계위원회를 개최한 후 그 결과를 근로자에게 서면으로 통지하는 등 징계절차도 적법함