근로자는 갱신기대권이 있다고 주장하나, ① 근로계약서나 취업규칙에 근로계약 갱신의 근거 규정이 없는 점, ② 근로자가 근로계약이 갱신된 적이 없고 갱신관행이 형성되었다고도 보기 어려운 점, ③ 사용자가 근로계약 체결 과정에서 근로자에게 근로계약 갱신을 약속한 사실이 없는 점 등을 종합하여 보면 근로자에게 갱신기대권이 인정되지 않는다.