사용자가 근로자의 구제신청이 접수된 사실을 인지한 뒤, 채용내정 취소를 다시 취소하고 근로자를 다시 채용하기로 결정하여 근로자에게 3차례에 걸쳐 입사할 것을 안내하였음에도, 근로자는 사용자의 입사 안내가 의심된다며 특별한 이유 없이 입사를 거부한 점 등을 종합하여 볼 때, 구제이익은 존재하지 않는다.