사용자가 근로자의 사업장 변경 요구가 부당한 요구라는 점을 지적하였음은 인정되나 근로자가 이런 상황을 해고라고 인정할만한 근거 내지 증거를 충분히 제시하지 못하며, 오히려 근로자는 본인의 요구가 관철되지 못하자 이를 이유로 근무태만 및 무단결근한 것으로 보이는 점 등을 종합적으로 판단할 때, 근로자의 사업장 변경요구에 대한 사용자의 거부로부터 비롯된 근로자의 근무태만과 무단결근 등으로 인하여 근로관계가 종료된 것으로 이 사건 해고는 존재한다고 보기 어렵다.