본채용 거부 사유인 근로자가 여성 직원 업무 배제 경향이 있고 일방적인 소통방식으로 팀원들과 소통하지 못하였으며 조직통합 훼손을 하였다는 사실은 당사자 간 다툼이 있고 사용자가 제출한 진술서와 면담확인서만으로 본채용 거절 사유가 존재한다는 사실을 인정하기 어려움, 또한 본채용 거부 사유가 인정된다고 하더라도 ① 사용자가 근로자의 본채용을 거부한 것은 객관적으로 합리적 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 할 것인데, 2차 평가자가 작성한 수습보고서의 내용를 보면 52점을 부여한 이유가 근로자의 직무능력에는 결격사유는 없으나 팀원들이 근로자에 대해 호의적이지 않기 때문이라고 한 점, ② 동료평가가 30% 비율을 차지하고 있음에도 근로자에 대한 고충 신고자를 평가자로 지정하여 16점을 부여한 점, ③ 따라서 근로자에 대한 수습평가는 직무평가 아니라 동료평가 만을 기초로 한 것이어서 사실상 직무와 무관한 감정적 평가가 본채용을 결정했던 것으로 보이는 점 등 이를 종합하면 근로자에 대한 본채용 거절은 본채용 거부사유를 인정하기 부족할 뿐만 아니라 평가과정에 정당성을 인정하기도 어려움