① 근로자가 목수반장과 다투고 현장을 떠난 점, ② 목수반장이 근로자에게 명시적으로 해고를 통보하였는지 객관적으로 확인되지 않는 점, ③ 목수반장이 해고통보를 하였다고 하더라도 해고의 권한이 없는 자가 행한 행위에 해당하는 점, ④ 공사부장이 목수반장의 해고통보를 승인한 사실이 없다고 진술한 점, ⑤ 사용자가 원청에 제기된 민원을 해결하기 위해 근로자와 해고위로금 명목으로 협의한 사실만으로 해고가 있었다고 단정하기 어려운 점 등을 종합하면 해고는 존재하지 않는다.