가. 징계사유의 존재 여부 늦잠으로 인해 지속적으로 행한 ‘무단결근’은 정당한 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자가 지속적으로 행한 ‘무단결근’은 여객운수업을 영위하는 회사에 미치는 영향이 결코 가볍다고 볼 수 없으므로, 해고가 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 일탈？남용한 것이라고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 교섭대표노동조합 위원장이 선임권을 포기하면서 사용자가 근로자가 가입한 노동조합의 간부를 근로자위원으로 구성하여 징계절차를 진행한 것으로 징계절차상 하자는 확인되지 않으므로 적법하다.