① 근로자가 2023. 8.

10. 사용자에게 2023.

8. 21.

이직하겠다는 채용동의서 작성을 요청한 점, ② 근로자가 2023. 8.

24. 사용자에게 2023.

9. 1.

자 사직서를 제출하고 사용자가 사직서를 수리하여 근로관계가 종료된 점, ③ 근로자가 2022. 8.

1. 사용자와 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으므로 구제 절차 중 근로계약기간 만료 등의 비자발적 사유로 근로계약이 종료될 가능성이 없는 점, ④ 대법원 2020.

2. 20.

선고 2019두52386 판결의 법리 및 근로기준법 제30조제4항은 근로자 스스로 사직하여 근로관계가 종료된 경우에도 노동위원회의 구제명령으로 사용자에게 공법상의 의무를 부담하는 것까지 포함한다고 보기 어려운 점 등의 사정을 고려할 때 구제절차 중 자발적으로 근로관계가 종료되어 구제이익이 소멸되었으므로 구제이익은 존재하지 않음