가. 근로자1에 대한 해고의 정당성 여부 사용자는 근로자1에 대해서 근로관계 종료를 통보한 것이라고 주장하는데, 양 당사자가 근로계약기간을 프로젝트 종료시까지로 약정한 것에 대해 다툼이 없고, 해당 공사가 2023.

4. 28.까지 연장되었음에도 사용자가 근로자1에게 정당한 이유 없이 2023.

2. 28.

자로 근로관계 종료를 통보한 것은 부당하다. 나.

근로자2, 3에 대한 해고의 정당성 여부 사용자가 근로자2, 3을 해고하면서 해고사유와 해고시기에 대해 서면으로 통지하지 않아 해고는 부당하다