가. 정직이 정당한지 여부 1) (징계사유의 존재 여부) 징계사유1 내지 3 모두 취업규칙 제94조(징계대상)에 해당됨 2) (징계양정의 적정성) 징계사유1 내지 3이 중대한 징계사유로는 보이지 않고 사용자가 최근 5년간 욕설이 포함된 폭행을 한 자에 대해 정직 1개월 처분을 한 점 등을 종합적으로 고려하면 양정이 과함 3) (징계절차의 정당성) 양 당사자 간 다툼이 없고, 특별한 하자가 보이지 않으므로 정당함 나.

전보가 정당한지 여부 1) (업무상 필요성) 현장소장 자리를 비워둘 수 없었고 다른 근로자들이 근로자의 복귀를 반대하는 등 업무상 필요성은 인정됨 2) (생활상 불이익) 직위가 유지되고 임금의 감소도 없어 출？퇴근에 따른 불이익은 근로자가 감내해야 할 수준임 3) (성실한 협의 여부) 다소 미흡하나, 무효에 이를 정도는 아님